根据此项调查报告，养老护理员紧缺的原因之一是，养老服务人才对工资收入的满意程度偏低——40.1%的受访者认为工资水平一般，17%的受访者认为工资收入偏低，8.4%的受访者认为工资收入与工作量不匹配。…以下是推荐机构及正文：
年届90岁的王女士住在北京市北四环边上一家养老院里。从今年春节以来，她已经去了十几次医院，身体每况愈下。
在王女士看来，入住养老院虽然收费高，但有护理人员照护，一日三餐吃得挺好，还能保证自己的安全。但她就是不习惯养老院的集体生活，“没有家的感觉”。
“住在养老院里，就要服从养老院的管理规定，过集体生活，叫你起床就得起床，叫你吃饭就得吃饭，叫你干嘛就干嘛。你说我今天想吃面条，明天想喝粥，那不可能，养老院有固定的食谱。”王女士说，以前自己在家里就很自由，想睡到几点就睡到几点，想吃什么就吃什么，想出去就出去。
在王女士看来，养老院的年轻护理人员流动太快了，她好不容易认识了，可没多久人家就离职了，然后又换新的。护理人员也很少主动跟她聊天，“她们人少又忙，要照护我们所有人，跟我说了几句话，就去忙别的了”。
肖女士在河南省驻马店市一家养老院里当保健医生，她所在的养老院很难招到年轻的护理员，即使招来了也留不住，目前愿意干护理老年人工作的多是40岁至50岁的女性，文化水平也不高，她们进入养老院之后，都要接受专业的护理培训。
今年30岁的李水平是北京市朝阳区某养老机构负责人。9年前，她毕业于一家高校的养老服务与管理专业，两个班毕业80人进入养老服务业。9年后，像她一样仍坚持在养老服务行业工作的不到10人，其他人都转行了。
来自江苏南京的刘先生曾开过一家养老院，老年人的平均收费在每月2000元至3000元，但只经营了两年就倒闭了。“如果不花高价，很难招到合适的护理人员和管理人员，往往只能依靠45岁以上的外来务工人员提供护理和照料服务。”
中国老龄科学研究中心和新疆生产建设兵团养老行业协会2023年联合发布的养老服务人才状况专项调查报告显示，养老服务人才以女性为主，人才队伍年龄结构偏大，41岁至55岁年龄段的受访者占比56%。养老护理员是养老服务人才的主体，受访者中，养老护理员占比53.6%，同时85.6%的受访养老服务机构认为养老护理员最为紧缺。
根据此项调查报告，养老护理员紧缺的原因之一是，养老服务人才对工资收入的满意程度偏低——40.1%的受访者认为工资水平一般，17%的受访者认为工资收入偏低，8.4%的受访者认为工资收入与工作量不匹配。
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